Защита от произвола начальства: в Гострудинспекции Заполярья объяснили, когда увольнение считается незаконным

Руководитель не может уволить сотрудника без объяснения причин, рассказала Гострудинспекция Мурманской области.

Расторжение договора возможно только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе, — из-за сокращения штата или несоответствия занимаемой должности.

Если человек плохо работает, его также не могут уволить без предупреждения. Необходимо провести аттестацию, а также предложить сотруднику другой вид работы.

Когда компания закрывается, то подчинённым обязаны сообщить об этом за два месяца до увольнения. Работникам полагается несколько выплат, в том числе компенсация за непотраченный отпуск.

— Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию, — подчеркнули в ведомстве.

Напомним, ранее стало известно, как мурманские школьники летом могут заработать свой первый трудовой стаж.

Поделиться в соцсетях:

Ирина Коржова

Соответствует редакционной политике

Фото: Мария Благова

Защита от произвола начальства: в Гострудинспекции Заполярья объяснили, когда увольнение считается незаконным

Читайте также

Жителям Заполярья предложили отправить книги классиков иностранным гостям фестиваля

«Забота о лёгких планеты касается каждого»: в Мурманской области началась акция «Сохраним лес»

Мурманский Роспотребнадзор запустил горячую линию по безопасности школьных принадлежностей

Танцы и детская лаборатория: на мурманском Морвокзале проведут занятия для юных архитекторов и любителей сальсы

«А почему не с пяти лет?»: правила регистрации на «Кросс нации» расстроили родителей юных мурманчан

В баре Мурманска пьяная девушка разбила стакан о голову 76-летнего пенсионера

Популярное